Kategoria: Jäsenten kirjoitukset
-
Aluevaltuustoon hyvä edustus
Kanta-Hämeen aluevaalit pidettiin 23.1.2022. Riihimäen seudun vihreistä Kanta-Hämeen aluevaltuustoon valittiin Anne Lindgren. Anne on vankka sote-alan ammattilainen, jolla on pitkä työhistoria, koulutustausta ja luottamustoimien kautta kertynyt osaaminen taustallaan. Anne on jo vuosien ajan toiminut Riihimäen Vihreiden puheenjohtajana. Varavaltuutettuna aluevaltuustossa toimii Sari Susanna Jokinen. Sari on jo useamman kauden ajan vaikuttanut meillä paikallispolitiikassa. Lämmin kiitos äänestäjille!
-
Mielenterveyspalvelut on laitettava kuntoon juuri nyt
-
Aloitteista
Tämän iltaisessa valtuuston kokouksessa käsiteltiin Anne Lindgrenin keväällä jätettyä valtuustoaloitetta anonyymista rekrytoinnista. Kaupunki on päättänyt pilotoida menetelmää joissakin rekrytoinneissaan ja arvioi sen perusteella menetelmän jatkokäyttöä. Hienoa, että aloitteiseen tartuttiin ja se käsiteltiin ripeästi. Onnistuessaan anonyymirekrytointi mahdollistaa yhä useamman työllistymisen, kun yksilön persoonaan ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät tekijät eivät ohjaa rekrytoijan ajatuksia rekrytoitavasta. Osaaminen ratkaisee. …
-
8.3.2021 jätettyjä valtuustoaloitteita
Täi- ja kihomatohoidot maksuttomasti saataville aloite perustuu terveydenhoitajana hankittuun työkokemukseen lapsiperheiden mahdollisuuksista hoitaa täi- ja kihomatotartunnat silloin kun niitä päivähoidossa ja koulussa ilmenee. Käytäntö osoitti, että kaikilla perheillä ei ollut varaa näihin hoitoihin ryhtyä. Täiden ja kihomatojen loishäätölääkkeet pitää saada maksuttomasti kaikkien lapsiperheiden saataville. Jokaisella lapsiperheellä on taloustilanteesta huolimatta oltava mahdollisuus tehdä loishäätö silloin, kun tarvetta sille…
-
Valtuustoaloite anonyymista rekrytoinnista
Riihimäen vihreä valtuustoryhmä esittää, että Riihimäen kaupunki ottaa käyttöön anonyymin rekrytoinnin kaikilla toimialoillaan. Riihimäen tulee arvojensa mukaisesti olla reilu, rohkea ja ripeä. Anonyymiin rekrytointitapaan siirtyminen tukee näitä arvoja hyvin. Anonyymi rekrytointi helpottaa työnantajaa valitsemaan pätevimmän hakijan. Anonyymissä rekrytoinnissa työhakemuksista poistetaan työnhakijan nimi, ikä, sukupuoli, syntymäpaikka, siviilisääty, perhetiedot, äidinkieli tai muut työhön liittymättömät tiedot, jotka ohjaavat…